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最让求职者担心的面试问题:“谈个人问题”

发布时间:2018-06-26 23:32:17  来源:夜场论坛网-中国最大的夜场招聘,夜总会招聘,KTV招聘信息论坛网站!  浏览:   【】【】【

   我是70后,所以遭遇问题更严重。HR一看我简历上的出生日期,就必问:“你拍拖否?婚否?育否?”至今每家企业都不放过询问这个问题,甚至为此我还被放过一次鸽子。

   我也遇到过这样的情况,如实向HR谈了已婚未育的情况,她一个劲地问我何时会要孩子,我一再与她说明我现在条件不具备,还没买房,两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了,她还不阴不阳地说买房很快啊。
   HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定,不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚,公司叫我复试的机率马上提高,这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎,偏偏在找工作上我撒了这么大的谎,心里很难受。

 

HR有话要说:

    1.结婚有婚假,怀孕有产假。
    2.休假时临时的职位空缺由谁代替?
    3.两年内谁能保证不发生什么?

无忧专家提醒:

    如果男性也能生育,那么这个社会问题将仅是家庭问题,但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR,甚至是企业,是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢?没有女性的结婚和生育,企业将由谁来维持运营?

    作为求职者应该要有这样的意识:真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的,他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业,优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业,不去也罢!

 

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