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为什么KTV招聘的HR总是喜欢问你:“上一家公司的薪水是多少

发布时间:2018-07-02 23:33:45  来源:夜场招聘网  浏览:   【】【】【

“HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题?现在的公司都有薪酬保密制度,对内对外都要严格遵守,HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我一定要如实相告吗?”





是的,“前任对你好不好”这个问题,不管以什么样旁敲侧击的新形式出现,除了让人尴尬,还是尴尬。


说得低了——

“上一家公司工资开得不高。”

&

“我的前任对我不好。”



那么问题来了,作为很可能成为下一任东家的人,何必要对你那么好?稍微在前任的基础上加点钱,也许就能换来你极大的满足感和员工忠诚度。


说得高了——

“上一家公司工资挺高。"

&

“我的前任对我很好。”


所以,干嘛要分手?如果不能很好的说出个所以然来,在接下来的面试过程里,难保HR不会对离职原因做个细究。


避开不谈——

“我能先了解一下你们公司的工资结构吗?”

&

“那要看你能对我有多好。”





也许,这样撩妹/汉很机智,然而在面试里,恐怕有点绕圈子的嫌疑。“对方报了我再报”,这样报出来的数字水分有多大,恐怕HR早就心知肚明。


最聪明的(准)现任不会主动追问前任制造冷场,可如果,我们碰到的,恰好是一个非常有兴趣了解前任的面试官呢?




“HR问我上一家公司给你的薪水是多少?”


论坛网友这样说:


@bilibili

“我选择说实话。当然,后期和新东家谈工资的时候,我也会理直气壮的提出自己的要求。一码归一码。不喜欢撒谎。”


@Merrrry

“如果对方HR问我上家的工资,我会把数字在心里提高10%-20%,只要不是特别夸大,我觉得是正常的。”


@钱多多

“其实,个人认为,虚报不算撒谎,谁不希望自己在新东家的眼里更值钱呢?”


@啊啊摹

“说虚报的。。。万一报道时,HR要工资单。看到有虚报,然后对方老板又是个。。。较真的。立马解约怎么破?”


@孤剑浪心

“在大家基本都虚报的情况下,你实报,无形中反而更低了。”


@多情妞

“虚报不是撒谎,有些HR就会帮老板压价,还不如报高点,等着他压价,就像买菜一样!”


@秦好好

“会报得高一点。我不认为是虚报,其实也是博弈的一个环节嘛,跟你最后谈期望值是对应的,而且HR许诺的东西也未必会兑现,当然我说的是一般私人企业,我没可能去面对国有,啥啥大机构的机会,所以私人的话,每个环节都是PK。”


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